La fondatrice de D+ For Care, Madame Claire Despagne, s’est retrouvée au cœur d’une controverse médiatique et d’une tempête sur les réseaux sociaux récemment. Cette polémique tourne autour des conditions de travail des stagiaires, fixées à 35 heures par semaine au sein de son entreprise. Une intervention de Madame Despagne lors d’un podcast a déclenché une vague de réactions virulentes en ligne, mettant la page Google de son entreprise sous le feu des critiques. Découvrez les détails de cet épisode troublant dans notre article.
Face à Face : Une polémique enflamme les Réseaux Sociaux
La controverse suscitée par les remarques de Claire Despagne lors d’une interview animée par Stanislas de Capèle et Céline Amaury ne cesse de faire des vagues. En critiquant ouvertement la politique des écoles qui limitent les heures de travail des stagiaires à 35 heures par semaine, elle a déclenché un débat enflammé sur la préparation des jeunes au marché du travail. Pour Despagne, une charge de travail plus intense, reflétant ses propres 80 heures hebdomadaires, est nécessaire pour atteindre un certain niveau de vie, y compris l’accession à la propriété.
Cependant, ses propos ont été largement contestés sur les réseaux sociaux, avec plus de 15 000 tweets en quelques jours. Certains internautes ont caricaturé ses déclarations en insinuant qu’elle serait prête à réveiller les stagiaires le dimanche matin pour ne pas avoir travaillé suffisamment. Ces critiques ont également envahi la page Google de sa start-up, D+ For Care, où l’entreprise a vu sa note chuter drastiquement à environ 1/5 après le scandale.
Mais les répercussions ne se sont pas limitées à l’univers numérique. Des sources proches de Despagne ont révélé que des menaces physiques avaient été proférées à l’encontre de sa famille et de son équipe. Pour garantir la sécurité de tous et contenir la violence, des mesures ont dû être prises. Cette affaire met en lumière la puissance et parfois les dangers des réseaux sociaux dans le monde de l’entrepreneuriat.
À la fin de l’interview, qui a duré plus de 30 minutes, Claire Despagne a été interrogée sur la problématique du recrutement. Elle a exprimé son désarroi face à la difficulté de trouver des stagiaires qualifiés, déclarant : « Le recrutement, c’est épouvantable en ce moment. On se demande où sont les stagiaires. (…) Aujourd’hui, je ne veux pas d’alternants. On ne trouve que ça », insistant sur la rareté des profils adéquats. Ces propos interviennent dans un contexte où le nombre de contrats d’apprentissage a connu une augmentation significative, avec 718 000 contrats signés en 2021, soit une hausse de 37 % par rapport à l’année précédente, selon les données du ministère du Travail.
Cependant, c’est surtout la réaction de Claire Despagne concernant le temps de travail qui a déclenché une vague de critiques, principalement sur Twitter. Agacée par les avertissements de certains établissements scolaires qui limitent le temps de travail des stagiaires à 35 heures par semaine, elle a répliqué : « Nous avons des écoles [NDLR : de commerce] qui nous disent “si j’apprends que mon stagiaire fait plus de 35 heures par semaine, je lui ferai arrêter son stage.” » Elle a ensuite ajouté avec un ton sarcastique : « Ça va être dur pour votre stagiaire derrière de trouver du boulot et de s’acheter un appartement », soulignant que dans son domaine, travailler 80 heures par semaine est souvent nécessaire pour accéder à un certain niveau de vie, y compris l’acquisition de biens immobiliers.
Depuis cette intervention, les critiques n’ont cessé d’affluer sur Twitter, totalisant plus de 16 000 tweets à ce sujet, témoignant de l’ampleur de la controverse suscitée par les propos de Claire Despagne.
Révision et réparation : Les mesures prises par D+ For care et les voies d’évolution
Suite à la diffusion de l’interview sur le podcast ‘Liberté d’Entreprendre’, animé par des personnalités telles que Céline Amaury et Stanislas de Capèle, la start-up D+ For Care a été confrontée à une crise majeure. La réputation de l’entreprise a été sérieusement écornée, mettant en lumière des pratiques controversées au sein de son organisation. Face à cette pression, la direction a rapidement pris des mesures concrètes, annonçant une révision des conditions de travail et la mise en place d’un plan d’action visant à améliorer la qualité de vie de ses employés.
L’Inspection du Travail, alertée par les révélations, a pris l’initiative d’intervenir. Une enquête approfondie a été lancée sur les allégations d’heures supplémentaires non rémunérées et de pressions excessives sur les stagiaires et les prestataires de D+ For Care, dans le but de garantir le respect des droits des travailleurs. Dans cette optique, la start-up a été sommée de fournir un rapport détaillé sur les mesures prises pour corriger les écarts par rapport à la législation du travail.
En parallèle, le collectif ‘Balance Ta Start-up’ et le compte Instagram ‘Balance ton Agency’ ont joué un rôle crucial dans la sensibilisation collective. Ces plateformes ont servi de caisse de résonance pour de nombreux témoignages d’employés et de partenaires de l’entreprise. La fondatrice et PDG, Claire Despagne, s’est retrouvée au centre des critiques, en particulier après ses commentaires sur les difficultés à trouver des stagiaires prêts à dépasser la durée légale de travail. En réponse, D+ For Care a entamé un dialogue avec les écoles de commerce pour mieux comprendre les attentes des jeunes diplômés et adapter ses offres de stage en conséquence.
Ces initiatives témoignent de la volonté de l’entreprise de repenser ses pratiques managériales et de s’orienter vers un développement plus durable du capital humain. L’engagement de D+ For Care à instaurer un environnement de travail plus équitable et humain est désormais sous le regard attentif des acteurs du secteur et de la société civile. La qualité de vie au travail et l’impact social des start-ups sont devenus des critères incontournables pour les talents aspirant à intégrer ces structures dynamiques et innovantes.
Emma incarne l’âme du magazine. Curieuse de nature et dotée d’une plume envoûtante, elle sait dénicher les sujets les plus captivants et les transformer en histoires fascinantes. Passionnée de culture, de voyages et d’art, elle insuffle son énergie créative dans chaque numéro, encourageant notre équipe à repousser les limites de l’expression journalistique. Elle est AESH depuis 5 ans et à la rentrée prochaine elle accompagnerai 3 élèves (6ème, 4ème et 3ème).
