Septembre 2023 s’annonce comme un mois capital pour les fonctionnaires français. Une prime exceptionnelle, résultat d’un décret publié le 1er septembre, apporte un regain d’optimisme au sein de la fonction publique en améliorant le pouvoir d’achat des employés de l’État.
Contexte déterminant pour le pouvoir d’achat des fonctionnaires en septembre 2023
Le mois de septembre a traditionnellement été un moment charnière pour les nouvelles législations et régulations. Cette année ne fait pas exception. Le 1er septembre 2023, un décret annonçant une prime exceptionnelle en faveur du pouvoir d’achat a été inscrit au Journal Officiel. Cette mesure vise à contrer l’inflation croissante, qui impacte particulièrement les travailleurs de la fonction publique.
Une portée généreuse de la prime
Cette prime cible les fonctionnaires d’État et hospitaliers recrutés avant le 1er janvier 2023, et qui étaient en poste au 30 juin 2023. Près de la moitié des fonctionnaires d’État et 70% des travailleurs hospitaliers de la fonction publique sont susceptibles de bénéficier de cette initiative, à condition que leur rémunération brute mensuelle n’excède pas 39 000 €.
Critères d’éligibilité
Prime de "fidélité" de 10 000€ pour les fonctionnaire en Seine-Saint-Denis : mais alors il y aurait bien des zones de non-France malgré les milliards déversés ? 🤔
Cet argent serait plus utile aux départements ruraux qui ne reçoivent jamais rien ! pic.twitter.com/bfapFSEev3— Laurent Jacobelli Ⓜ️ (@ljacobelli) October 31, 2019
Plusieurs conditions sont à remplir pour être éligible à cette prime. La première et essentielle est d’avoir été recruté ou nommé par un employeur public avant le 1er janvier 2023. Vous devez également être en poste au 30 juin 2023, avec une rémunération brute mensuelle ne dépassant pas 39 000 €, soit environ 3 250 € brut par mois entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023.
Calcul de l’Éligibilité : Comment ça marche ?
Si vous n’avez pas été employé pendant toute la période mentionnée, pas de panique. Vous pouvez toujours vérifier votre éligibilité en calculant votre rémunération moyenne sur les mois durant lesquels vous avez été en poste. Pour ce faire, il suffit de diviser votre rémunération totale brute par le nombre de mois rémunérés, puis de multiplier le résultat par 12.
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Montant de la prime : Ce que vous pouvez attendre
La prime exceptionnelle varie de 300 € à 800 €, en fonction de votre rémunération brute entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023. Une prime de 800 € sera attribuée aux rémunérations inférieures ou égales à 23 700 €. Le montant diminue progressivement à mesure que la rémunération brute augmente, atteignant un minimum de 300 € pour les salaires situés entre 33 600 € et 39 000 €.
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