Le “Work from anywhere” semble être le nouvel Eden pour nombre de collaborateurs. Pourquoi les salariés sont-ils devenus de grands adeptes du télétravail/travail à distance, presque prêts à tout pour l’obtenir ? Et comment les services RH peuvent-ils le mettre en place sereinement ?
Pourquoi le travail à distance est-il tant plébiscité ?
La dernière étude de SAP Concur démontre que le télétravail, avantage fort convoité, est désormais aussi importants, pour les salariés, que d’autres aspects tels que la couverture santé et les primes.
Un grand nombre de salariés (70%) seraient disposés à subir une diminution de leur rémunération pour jouir du travail à distance (TAD) ou du télétravail.
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La même proportion serait prête à partir et à explorer des opportunités dans des entreprises proposant de meilleures stratégies de TAD. La valeur attribuée au télétravail est justifiée par l’aspiration à plus de flexibilité et de bien-être dans le milieu professionnel, des éléments parfois sous-estimés par les gestionnaires en ressources humaines, selon l’étude.
Quels sont les principaux avantages du travail selon les salariés interrogés dans cette étude ?
– La flexibilité horaire du télétravail (pour 56% des salariés).
– L’assurance santé (42%).
– Les récompenses financières comme les primes (28%).
– Le “Work From Anywhere” (26%).
– Les cotisations retraite (20%).
De plus, trois salariés sur quatre (72%) admettent que la faculté de “travailler n’importe où” améliorerait leur épanouissement professionnel.
Les petits inconvénients du travail à distance
Cependant, pour les salariés, télétravail et travail à distance présentent aussi quelques inconvénients. Leurs préoccupations majeures : un risque de moindre cohésion d’équipe au sein de leur collectif (57%) et des craintes concernant leur évolution de carrières (46%).
Les gestionnaires des ressources humaines travaillent sur les enjeux relatifs à l’esprit d’équipe et à la montée en compétence lors de l’élaboration des politiques de travail à distance.
Finalement, bien que 75% des employés affirment que “travailler depuis n’importe où” (et notamment à l’international) soit attractif, car potentiellement bénéfique pour leur santé mentale et physique, 62% des responsables RH sont inquiets concernant leur responsabilité relative aux répercussions sur la santé et la sécurité de leurs salariés travaillant depuis l’étranger.
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