L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu essentiel pour la rétention des talents, en particulier pour les parents salariés. Une enquête récente révèle que 82% des parents sont prêts à quitter leur entreprise actuelle pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle. Cette étude met en lumière leurs attentes en matière de services liés à la parentalité au sein des entreprises, ainsi que les disparités entre ces attentes et les offres actuelles.
Les attentes des parents en matière d’équilibre travail-vie personnelle
L’enquête réalisée par Les Parents Zens, interrogeant 1708 parents, révèle que la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur pour eux. En effet, 98% des parents estiment que leur vie familiale est impactée par leur travail. De plus, 82% d’entre eux sont disposés à changer d’employeur si celui-ci propose des services mieux adaptés à la parentalité.
Le besoin d’un accompagnement réel en entreprise
Les résultats de l’étude soulignent également l’appel des parents à bénéficier d’un soutien réel de la part de leur entreprise pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourtant, seuls 52,5% des parents travaillent au sein d’entreprises offrant des mesures dédiées au soutien parental, alors que 80% des responsables RH pensent le contraire. De plus, 51% des salariés estiment que leur entreprise a une responsabilité dans cet équilibre.
Réduire l’écart entre attentes des parents et offres en entreprise
Les entreprises mettent en place divers services en faveur de la parentalité, tels que le télétravail (71%), la flexibilité des horaires (54%) et les places en crèche (40%). Cependant, il existe un décalage entre ces offres et les besoins réels des parents. Ces derniers placent en priorité l’accès à des places en crèche, suivi d’un service de garde complémentaire, tandis que les horaires flexibles arrivent en troisième position. Réduire cet écart entre les attentes des parents et les services offerts devient un enjeu crucial pour les entreprises souhaitant retenir leurs talents parents.
La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est un sujet essentiel pour les parents salariés. Les entreprises doivent mieux comprendre leurs attentes réelles en matière de services liés à la parentalité pour les fidéliser. Répondre à ces besoins en adaptant les offres aux attentes des parents est un moyen de renforcer la rétention des talents au sein des organisations.
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