Grille salaire convention 66 2022

La Convention Collective Nationale 66 (CCN 66) régit les conditions de travail et les grilles salariales des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. En 2022, les salaires dans ce secteur sont structurés selon différents critères tels que l’ancienneté, les qualifications et les responsabilités. Voici un aperçu des principales composantes de la grille des salaires pour cette année.

Structure de la grille salariale

La grille salariale de la CCN 66 est organisée par échelons et coefficients, chaque coefficient correspondant à un certain niveau de qualification et d’expérience. Par exemple, un agent de service intérieur débutera avec un coefficient de 383, représentant un salaire brut de 1885,43 € par mois. Ce salaire augmente avec l’ancienneté, atteignant 2239,87 € après 28 ans d’expérience​ 

Primes et Indemnités

Outre le salaire de base, divers éléments de rémunération viennent s’ajouter, notamment :

• Prime de sujétion : Calculée à 9,1% du salaire brut pour compenser les contraintes spécifiques du poste.
• Indemnités pour horaires atypiques : Rémunèrent les heures de travail de nuit, les jours fériés et les week-ends.
• Indemnités de transport et repas : Couvrent les frais engagés par les employés pour leur travail, selon des barèmes spécifiques

Evolution salariale avec l’ancienneté

Les salaires augmentent significativement avec l’ancienneté. Par exemple, un éducateur spécialisé avec 5 ans d’expérience verra son coefficient passer de 395 à 425, ce qui se traduit par une augmentation salariale de 1944,50 € à 2092,18 € brut par mois​ (

Cas Particuliers

Certaines fonctions bénéficient de conditions salariales particulières. Les directeurs d’établissements, les cadres de santé, ou les employés résidentiels ont des échelles de rémunération distinctes, souvent plus élevées en raison des responsabilités accrues et des exigences spécifiques de leurs postes​

Enjeux et controverses

Il existe des débats autour de l’application de la grille salariale de la CCN 66, notamment en termes de justice et de reconnaissance des compétences. Les syndicats, tels que la CGT et la CFDT, militent régulièrement pour des révisions qui reflètent mieux l’évolution des métiers et des compétences des salariés

La grille salariale de la CCN 66 offre une structure claire pour les rémunérations dans le secteur des services pour personnes inadaptées et handicapées. Bien que structurée et régulée, son application doit être surveillée pour garantir une équité et une reconnaissance justes des compétences et de l’expérience des salariés. Les diverses primes et indemnités permettent de compenser les contraintes spécifiques des postes, assurant ainsi une rémunération équitable et adaptée aux conditions de travail.

Les Métiers Concernés par la Convention Collective Nationale 66

La “Convention Collective Nationale 66” (CCN 66) encadre les conditions de travail et de rémunération des employés dans divers établissements et services sociaux et médico-sociaux. Ce texte législatif couvre une large gamme de professions impliquées dans l’intervention sociale et médico-sociale. Voici un aperçu des principaux métiers concernés par cette convention :

Protection Sociale et Judiciaire de l’Enfance et de la Jeunesse

Les professionnels travaillant dans la protection de l’enfance et de la jeunesse, tels que les éducateurs spécialisés, les assistants sociaux, et les psychologues, sont couverts par la CCN 66. Ces métiers impliquent la prise en charge de mineurs en difficulté, la protection judiciaire des enfants, et l’accompagnement des familles.

Accompagnement des personnes Handicapées

Les établissements et services pour adultes et enfants handicapés emploient divers professionnels, notamment des éducateurs spécialisés, des moniteurs-éducateurs, des orthophonistes, des ergothérapeutes, et des psychomotriciens. Ces métiers se concentrent sur l’accueil, l’hébergement, la rééducation, et l’accompagnement des personnes handicapées.

Aide et Accompagnement des personnes en difficulté sociale

Les travailleurs sociaux, tels que les conseillers en insertion, les éducateurs de rue, et les assistants de service social, interviennent auprès des personnes en difficulté sociale. Leur mission inclut l’accompagnement des individus et des familles confrontés à des problématiques sociales diverses, telles que le chômage, l’exclusion sociale, et les violences domestiques.

Soins à caractère médico-Social

Les métiers liés aux soins médico-sociaux comprennent les infirmiers, les aides-soignants, et les cadres de santé. Ces professionnels travaillent dans des établissements tels que les maisons de retraite, les centres de rééducation, et les services de soins à domicile pour fournir des soins médicaux et un accompagnement personnalisé.

Accueil et accompagnement des Personnes Âgées Handicapées

Les professionnels impliqués dans l’accueil et l’accompagnement des personnes âgées handicapées incluent les aides médico-psychologiques, les assistants de soins en gérontologie, et les animateurs sociaux. Leur rôle est de garantir le bien-être et l’autonomie des personnes âgées en situation de handicap.

Formation en travail social

Les formateurs en travail social, intervenant dans des établissements de formation, sont également concernés par la CCN 66. Ils forment les futurs professionnels du secteur social et médico-social, en leur apportant les compétences nécessaires pour exercer leurs métiers respectifs.

Fusions de conventions collectives

La CCN 66 a fusionné avec d’autres conventions pour élargir son champ d’application. Cela inclut la Convention collective nationale des médecins spécialistes (IDCC 1001), qui régit les médecins travaillant dans des établissements pour personnes inadaptées et handicapées, et la Convention collective des centres d’hébergement et de réadaptation sociale (IDCC 783), qui couvre les professionnels des centres d’hébergement pour personnes en difficulté.

Le Conseil d’État a validé ces fusions, renforçant ainsi la portée de la CCN 66 et unifiant les conditions de travail et de rémunération pour une variété encore plus large de professionnels du secteur social et médico-social.

En résumé, la CCN 66 couvre un large éventail de métiers essentiels à la prise en charge et à l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité sociale, physique ou psychologique.

Agent de Bureau
Grille de Salaires de la Convention 66 pour un Agent de Bureau

 

Déroulement de carrière	Coefficient
de début	373
après 1 an	376
après 3 ans	381
après 5 ans	386
après 7 ans	391
après 10 ans	400
après 13 ans	406
après 16 ans	415
après 20 ans	421
après 24 ans	432
après 28 ans	445

Moniteur Adjoint d’Animation et/ou d’Activités

Grille de Salaires de la Convention 66 pour un Moniteur-Adjoint d’Animation et/ou d’Activités

 

Déroulement de carrière	Coefficient	Avec anomalie de rythme du travail
de début	373	383
après 1 an	376	386
après 3 ans	385	395
après 6 ans	399	410
après 9 ans	411	422
après 13 ans	425	437
après 17 ans	448	460
après 21 ans	469	482
après 25 ans	490	503

Agent de Service Intérieur

Grille de Salaires de la Convention 66 pour un Agent de Service Intérieur

 

Déroulement de carrière	Coefficient	Avec anomalie de rythme du travail
de début	373	383
après 1 an	376	386
après 3 ans	381	390
après 5 ans	386	395
après 7 ans	391	400
après 10 ans	400	409
après 13 ans	406	415
après 16 ans	415	425
après 20 ans	421	431
après 24 ans	432	442
après 28 ans	445	455

 

Ces tableaux permettent de visualiser les coefficients de salaire des agents de bureau, des moniteurs-adjoints d’animation et/ou d’activités, ainsi que des agents de service intérieur, en fonction de leur déroulement de carrière et, dans certains cas, des anomalies de rythme de travail.