AESH : cumul d’emplois possible, mais sous conditions

Emma Martin

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En tant qu’Accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH), vous êtes engagées en tant que contractuelles au sein de la fonction publique. En raison de la nature des contrats AESH, qui sont souvent à temps non complet, la possibilité de cumuler cet emploi avec un autre est envisageable. Voici un aperçu des conditions et dispositions à prendre en compte si vous envisagez un cumul d’emplois en tant qu’AESH.

Conditions de cumul

Le cumul d’emplois pour les AESH est régi par le décret 2020-69 du 30 janvier 2020. Il existe deux situations distinctes en fonction de votre quotité de travail :

  1. Quotité ≥ 70 % : Si votre temps de travail en tant qu’AESH est égal ou supérieur à 70 %, vous devez adresser une demande d’autorisation de cumul d’activité à votre gestionnaire (Service Académique de l’Éducation Nationale ou lycée employeur). Pour ce faire, vous pouvez vous référer aux Annexes 13 et 14 du guide de gestion académique.
  2. Quotité < 70 % : Si votre temps de travail en tant qu’AESH est inférieur à 70 %, aucune autorisation préalable n’est nécessaire. Cependant, il est important d’en informer votre employeur. Votre deuxième activité doit être compatible avec votre rôle d’AESH.

Activité accessoire

 Le cumul d’emplois AESH est conditionné par le caractère accessoire de l’activité exercée en parallèle. Votre emploi d’AESH doit demeurer votre activité principale. Il existe des activités autorisées, d’autres soumises à autorisation et enfin, certaines qui sont interdites.

Dispositions relatives au temps de travail

Les dispositions varient selon que l’activité cumulée est un emploi permanent ou non permanent :

  1. Cumul d’emplois permanents : L’article 8 du décret n° 91-298 établit une limitation à 115 % du temps de travail pour les cumuls d’emplois permanents.
  2. Cumul avec un emploi non permanent : Dans le cas d’un cumul avec un emploi non permanent (par exemple, durant les vacances scolaires dans le domaine de l’animation), seules les prescriptions minimales du temps de travail s’appliquent, soit :
  • 48 heures hebdomadaires sur une semaine spécifique.
  • 44 heures hebdomadaires en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Il est donc possible, sous certaines conditions, de cumuler un autre emploi en plus de votre rôle en tant qu’AESH. Toutefois, veillez à bien vous informer sur les dispositions en vigueur et à respecter les règles établies pour assurer un cumul d’emplois harmonieux et conforme à la législation en vigueur.

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