La rédaction vous résume l’article :
- Le Lundi de Pentecôte est un jour férié légal depuis la loi de 1886 et reste tel même s’il peut être travaillé non rémunéré pour la journée de solidarité.
- Si la journée de solidarité n’est pas le Lundi de Pentecôte, ce jour férié peut être chômé ou travaillé selon la convention collective ou par décision de l’employeur. #JournéeDeSolidarité #LundiDePentecôte #Travail
Lundi de Pentecôte, 20 mai 2024, jour férié ou travaillé
Le lundi de Pentecôte, traditionnellement associé à la journée de solidarité, peut être un jour travaillé selon la décision de l’entreprise.
Bien que cette pratique se soit assouplie depuis 2008, le refus de travailler ce jour peut entraîner des sanctions disciplinaires et une retenue sur salaire, comme confirmé par la Cour de cassation en 2010. Les salariés souhaitant profiter d’un long week-end doivent poser un congé payé, un congé sans solde ou un RTT, tandis que les stagiaires et alternants de moins de 18 ans bénéficient des jours fériés sans condition.
Journée de solidarité le lundi de Pentecôte : Un Jour de travail sans Compensation salariale
Avant 2008, le lundi de Pentecôte était systématiquement choisi comme journée de solidarité. Depuis une loi de 2008, d’autres jours peuvent être définis. Cependant, dans de nombreuses entreprises, le lundi de Pentecôte reste privilégié.
Ainsi, bien que traditionnellement chômé, le lundi de Pentecôte peut désormais être travaillé si votre entreprise l’a désigné comme journée de solidarité. Dans ce cas, aucune compensation salariale n’est prévue pour cette journée de travail supplémentaire.
La journée de solidarité a été créée en 2004 pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Ce changement a amené certains lundis de Pentecôte à devenir des journées de travail ordinaire, sans rémunération supplémentaire.
Comment gérer le lundi de Pentecôte 2024 si vous ne souhaitez pas travailler ? Voici quelques options :
- Si le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans votre entreprise, que ce soit comme journée de solidarité ou non, vous êtes tenu de travailler.
- Si vous aviez prévu de profiter d’un long weekend, vous pouvez envisager de poser un jour de congé payé, un RTT ou un congé sans solde, avec l’accord de votre employeur.
- Assurez-vous de vérifier auprès de votre employeur quelles sont les possibilités offertes en termes de congés ou de récupération pour cette journée, afin de prendre une décision en toute connaissance de cause.
N’oubliez pas de vous renseigner sur les politiques de congés de votre entreprise et de faire vos demandes en avance pour éviter les désagréments de dernière minute.
Emma incarne l’âme du magazine. Curieuse de nature et dotée d’une plume envoûtante, elle sait dénicher les sujets les plus captivants et les transformer en histoires fascinantes. Passionnée de culture, de voyages et d’art, elle insuffle son énergie créative dans chaque numéro, encourageant notre équipe à repousser les limites de l’expression journalistique. Elle est AESH depuis 5 ans et à la rentrée prochaine elle accompagnerai 3 élèves (6ème, 4ème et 3ème).
