Les origines du congé respiration
Ce congé respiration trouve son origine dans une observation : les employés ayant une longue expérience chez orange (à partir de 10 ans) peuvent parfois ressentir de la lassitude dans leur travail quotidien et s’interroger sur leur avenir au sein de l’entreprise. L’objectif est donc de prévenir les démissions ou, pire encore, les burn-out. Ce congé, d’une durée allant de 3 mois à 1 an, permet aux employés de percevoir au moins 70 % de leur salaire tout en se consacrant à d’autres activités.
Conditions du congé respiration
Pour bénéficier du congé respiration, plusieurs conditions doivent être respectées. Tout d’abord, les employés doivent avoir travaillé chez orange pendant au moins 10 ans, car c’est dans cette catégorie que la lassitude est la plus fréquente. Le maintien de ces employés expérimentés chez orange revêt une grande importance pour les faire évoluer vers des postes plus stratégiques en capitalisant sur leur longue expérience. De plus, les employés en congé doivent s’engager dans l’une des activités suivantes : suivre une formation, qu’elle ait un lien avec leur travail ou non ; s’impliquer dans la vie associative ; dispenser des formations dans des établissements scolaires ou des structures accueillant du public ; contribuer au développement des pme, qui constituent le cœur de l’économie française.
L’obtention de ce congé respiration nécessite que le dossier soit validé par les ressources humaines et les gestionnaires, qui examineront attentivement le projet développé pendant cette période de congé loin d’orange.
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Les avantages du congé respiration
Ce congé offre la possibilité de faire une pause pour revenir au travail plus en forme et aligné avec ses aspirations professionnelles. Il peut également être considéré comme une opportunité d’apporter de nouvelles idées au sein des équipes, avec des approches novatrices, notamment en favorisant l’intrapreneuriat au sein de l’entreprise orange, en développant de nouvelles compétences et en stimulant les synergies. Il reste à voir si d’autres entreprises emboîteront le pas en adoptant ce nouveau format de congé, et si les employés éligibles d’orange y trouveront leur compte.
À 34 ans, Lionel est en train de réaliser son rêve : se lancer dans le stand-up. Et s'il a pu prendre ce risque, c'est grâce au congé Respiration, un dispositif qui lui permet de faire une pause pendant 1 an en conservant 70% de son salaire. On l'a suivi sur scène.
Avec @orange pic.twitter.com/CKzuE3LTbu
— Brut FR (@brutofficiel) January 11, 2023
Selon une enquête réalisée par Censuswide pour Azimo auprès de 1256 Français, 81 % des citoyens français rêvent de prendre une année sabbatique, ou en ont déjà pris une au moins une fois dans leur vie. Pendant ce temps, les employeurs font face à un taux de difficulté de recrutement de 61 %, soit une augmentation de 3,1 % par rapport à l’année précédente. Les congés respiration apparaissent comme une réponse pour améliorer la rétention des salariés et attirer de nouveaux talents.
Deux avantages interconnectés
“Il est assez complexe de démontrer un lien direct entre la mise en place de ce dispositif et la rétention ou l’attraction des talents. Les impacts en termes de ressources humaines sont plus nuancés : ces pauses peuvent susciter des vocations, et certaines personnes pourraient partir. Si tel est le cas, Mazars aura honoré sa promesse : celle de développer l’employabilité. L’autre effet positif est la répercussion sur l’image de l’entreprise en tant qu’employeur : des employés partant heureux deviennent d’excellents ambassadeurs auprès de nos futurs talents. Nous y trouvons tous notre compte.
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